Onze werkwijze
Van werving in het buitenland tot een voorgestelde kandidaat in uw portaal. U bepaalt wie u spreekt en wie u aanneemt.
Van vraag tot plaatsing in vijf stappen
Een vaste route door het platform, zodat u weet wat u krijgt en wanneer.
U deelt uw vraag
Welke functies, hoeveel mensen, welke regio en startdatum. In een kort gesprek of direct via uw portaal.
Wij werven en screenen internationaal
We bereiken vakmensen uit heel Europa. Elke kandidaat doorloopt een vaste, AI-ondersteunde intake: specialisatie, ervaring, rijbewijs, beschikbaarheid en taalniveau worden vastgelegd.
Voorstellen verschijnen in uw portaal
U ziet voorgestelde kandidaten met een helder profiel en een feitelijke onderbouwing. Accepteren of afwijzen met een klik, pas met vastgelegde toestemming van de kandidaat.
U plaatst, u blijft werkgever
U neemt de kandidaat in dienst of plaatst hem via uw eigen constructie. WorkAbroad treedt niet op als werkgever.
Uren en facturatie lopen automatisch
Gewerkte uren komen het portaal in, de facturatie loopt mee. U betaalt een vaste vergoeding per gewerkt uur, zolang iemand bij u werkt.
Technisch personeel is schaars, en de vraag blijft groeien
Uitzendorganisaties in de techniek en industrie hebben meer aanvragen dan ze kunnen invullen. Geschikte automonteurs, lassers en CNC-operators zijn op de Nederlandse markt nauwelijks beschikbaar. Werven in het buitenland kost tijd, taalkennis en een betrouwbaar netwerk ter plaatse.
Krapte aan de bovenkant
De vraag naar geschoolde technici overstijgt het aanbod al jaren. Open vacatures blijven lang staan en omzet blijft liggen.
Werven over de grens is lastig
Kandidaten vinden, screenen en de taal- en cultuurbarriere overbruggen vraagt om aanwezigheid en kennis in het land van herkomst.
Geen overzicht
Losse cv's per mail, uren in spreadsheets, status in uw hoofd. Zonder een centraal systeem raakt het overzicht zoek naarmate u groeit.
Benieuwd of wij bij uw vraag passen?
Vertel ons welke functies u zoekt en om hoeveel mensen het gaat. Wij denken vrijblijvend mee.